工伤事故给劳动者带来身心伤害和经济损失，如何保障工伤劳动者的合法权益至关重要。当劳动者工伤后自动离职，能否申请赔偿成为一个备受关注的问题。本文将详细解答工伤自动离职是否可以申请赔偿以及相关法律规定。

一、工伤自动离职还可以申请赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关规定，工伤劳动者自动离职后，仍旧可以申请工伤赔偿。工伤保险待遇的领取与劳动关系的存续状态无关。

劳动者工伤后自动离职，不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要包括：医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

二、劳动者自动离职后申请工伤赔偿的程序

工伤劳动者自动离职后申请工伤赔偿，可按照以下步骤进行：

1.提交工伤认定申请：劳动者需在工伤发生之日起1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2.伤情鉴定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，指定医疗机构对劳动者的伤情进行鉴定。

3.工伤认定：社会保险行政部门根据伤情鉴定结果和相关证据，做出工伤认定。

4.申请工伤保险待遇：劳动者凭工伤认定书向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

三、劳动者自动离职后申请工伤赔偿应注意的事项

劳动者自动离职后申请工伤赔偿，需要注意以下事项：

1. 及时申请工伤认定：工伤认定时效为1年，逾期申请将丧失工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：劳动者需保留工伤发生时的证据，如医院诊断证明、事故证明等。

3. 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决工伤赔偿问题，避免诉讼。

4. 法律援助：劳动者面临工伤赔偿纠纷时，可寻求法律援助，保障自身合法权益。

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