员工临时工伤是指在工作期间发生的意外伤害，这种情况下，雇主需要按照相关法律规定对员工进行赔偿。那么，员工临时工伤的赔偿标准是怎样的呢？

工伤认定标准

根据《劳动保障监察条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。具体的认定标准包括：受伤必须是在工作时间内，受伤地点必须是工作场所，受伤必须是因工作原因。如果员工的伤害符合这些标准，那么就可以认定为工伤。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，对于被认定为工伤的员工，雇主需要按照一定的标准进行赔偿。具体的赔偿标准包括：

1. 医疗费用：雇主需要承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，雇主需要支付一定比例的伤残赔偿金给员工。

3. 丧葬补助金：如果因工伤导致员工死亡，雇主需要支付一定的丧葬补助金给员工的家属。

4. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤需要进行一次性医疗，雇主需要支付一定的一次性工伤医疗补助金。

赔偿责任

根据《劳动合同法》，雇主对于员工的工伤负有赔偿责任。即使员工的工伤是因员工自身的过失造成的，雇主也需要承担相应的赔偿责任。如果员工的工伤是因故意自伤或者违法行为造成的，雇主可以减轻赔偿责任。

保险责任

根据《工伤保险条例》，雇主需要购买工伤保险，用于支付员工因工伤所产生的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等费用。员工的工伤赔偿大部分由工伤保险来承担。

员工临时工伤的赔偿标准是由相关法律法规来规定的，雇主需要按照规定对员工进行相应的赔偿。员工也可以通过购买工伤保险来保障自己的权益。希望雇主和员工都能够了解相关法律法规，保障员工的合法权益。