工伤是指在生产过程中发生的意外事故或者职业病，造成劳动者身体损伤、功能障碍、器官残损或者死亡的情形。在工伤发生后，劳动者有权获得相应的赔偿。那么，工伤后的劳动力应该如何进行赔偿呢？

赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助和伤残赔偿金等内容。具体的赔偿范围和标准根据工伤的性质、程度和造成的后果而有所不同。

医疗费

劳动者在工伤发生后，可以享受由用人单位支付的工伤医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复治疗等。医疗费用的支付在劳动者治愈出院后也会继续进行，直至痊愈或者确定残疾程度。

工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤暂时丧失劳动能力，由用人单位支付的一定比例的工资。工伤津贴的支付期限根据劳动者的劳动能力丧失程度和医疗情况而定，一般为医疗期限内。

一次性工伤医疗补助和伤残赔偿金

对于工伤造成的残疾，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助和伤残赔偿金。一次性工伤医疗补助是指对于已经确认的伤残，用人单位一次性支付的一定金额的医疗费用。而伤残赔偿金则是根据劳动者的伤残程度和工资标准进行计算的一次性赔偿金。

赔偿程序

一旦发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快到当地劳动保障部门进行工伤认定。经过认定后，用人单位应当依法履行工伤保险义务，为劳动者提供相应的工伤赔偿。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿有异议，可以通过劳动保障部门进行调解，也可以通过法律途径提起诉讼。劳动者有权依法维护自己的合法权益，用人单位不得以任何形式对劳动者进行打压或者限制其维权行为。

工伤后的劳动力应当得到应有的赔偿和保障。用人单位应当依法履行工伤保险义务，为劳动者提供相应的赔偿和帮助。劳动者也应当了解自己的权利，如有需要可以通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤后的劳动力应当依法获得相应的赔偿和保障，保障其合法权益，促进社会和谐稳定的发展。