一、骗取劳动力怎么定性量刑

对于虚构劳动状况而骗取他人财物的行为，一般来说并不构成。

这种行为并非真正意义上的诈骗犯罪，因此不能进行刑事定罪和处罚。

然而，诈骗罪主要是以非法占有为目的，通过采用虚假陈述或者隐匿真实情况等手段，从而获取数额较大的公私财物的行为。

在司法实践中，通常将其视为一种基本结构：即行为人出于非法占有的意图实施欺诈行为→导致受害者产生误解→受害者基于误解处置了财产→行为人获得了财产→受害者遭受了财产损失。

《中华人民共和国》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、企业在我不知情的情况下签订了劳动派遣合同，是否违法

在范畴内，雇主与劳动者之间所设立的合约协议，应当建筑于彼此真诚的意向及平等、公平、合理的协商基础之上。

假如某个企业在没有事先告知或者员工完全不清楚的情形之下，擅自签订契约，那么这可能会对劳动者权益造成严重侵害。

一方面，劳动者应享有明晰其工作环境、工作条件以及雇佣方式等相关信息的权利；另一方面，这种行为也可能侵犯到劳动者的知情权和自主选择权，使他们有权利了解自身的雇佣状况以及合约条款的具体细节。

未经劳动者明确同意而擅自签订劳务派遣契约的行为，很可能被视为违法行为，劳动者可通过法律手段来保护自身的合法权益。

三、劳动者法定年龄超过后与用人单位有劳动关系吗

在中国境内，职工法定年龄一旦超越了法规所确定的退休年龄界限，就被视为到达法定退休年龄，理论上来讲他们再没有资格同用人单位签署劳动协议。

在现实生活中我们也会遇到这样的现象：部分已经办理完退休手续的职工仍然选择返回原岗位继续从事工作，这就是我们常说的“退休人员返聘”。

在此情况下，其与雇主之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而是一种特殊形式的用工形式。

尽管如此，这种特殊的用工形式依然需要遵循相关的法律规定，例如必须签订书面的，同时还需确保工作环境的安全性及员工的身体健康得到充分保障等等。

对于退休人员的权益保护问题，主要还是要依靠双方在聘用前达成的合同条款以及我国《中华人民共和国》中的相关规定来进行规范和约束。

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