工伤后赔偿的钱是根据工伤保险条例及相关法律规定来计算的，主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。其中工伤津贴是根据工伤职工的工资来计算的。下面将从不同情况下的工资计算方式来详细解答这个问题。

正常工资情况下的工伤津贴计算

在正常工资情况下，工伤津贴的计算方式是根据工伤职工的平均工资来确定的。具体计算方法是，将工伤职工在过去12个月的工资总额除以12个月，得到平均工资。然后根据工伤职工的平均工资和工伤等级确定工伤津贴的标准，按照工伤职工的平均工资的70%至100%来确定工伤津贴的具体数额。

计件工资或计时工资情况下的工伤津贴计算

对于计件工资或计时工资的工伤职工，工伤津贴的计算方式是根据工伤职工在过去12个月的实际工资收入来确定的。具体计算方法是，将工伤职工在过去12个月的实际工资总额除以12个月，得到平均工资。然后根据工伤职工的平均工资和工伤等级确定工伤津贴的标准，按照工伤职工的平均工资的70%至100%来确定工伤津贴的具体数额。

临时工资情况下的工伤津贴计算

对于临时工资的工伤职工，工伤津贴的计算方式是根据工伤职工在过去12个月的实际工资收入来确定的。具体计算方法是，将工伤职工在过去12个月的实际工资总额除以12个月，得到平均工资。然后根据工伤职工的平均工资和工伤等级确定工伤津贴的标准，按照工伤职工的平均工资的70%至100%来确定工伤津贴的具体数额。

工伤后赔偿的钱是根据工伤保险条例及相关法律规定来计算的，其中工伤津贴是根据工伤职工的工资来计算的。不同情况下的工资计算方式略有不同，但都是以工伤职工过去12个月的工资情况为基础来确定的。企业和工伤职工在工伤后赔偿的问题上，应当依法依规进行计算和支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。