作为一名法律顾问，我经常接触到关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿是指在工作中发生意外导致受伤或患病的情况下，雇主应向受伤员工提供的经济补偿和医疗抚恤。那么工伤后赔偿是怎么赔偿的呢？接下来我将为您详细解答。

工伤认定

工伤赔偿的前提是要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，其目的是确认受伤员工是否是在工作中受伤或患病，并确定受伤程度。只有经过工伤认定的员工才能享受工伤赔偿。

经济补偿

一旦工伤认定完成，受伤员工就有权获得经济补偿。根据《劳动法》规定，雇主应当向受伤员工支付因工伤造成的伤残赔偿金和死亡赔偿金。伤残赔偿金根据受伤程度和工资水平进行计算，而死亡赔偿金则是根据受害人的家庭状况和经济条件进行赔偿。

医疗抚恤

除了经济补偿，受伤员工还有权获得医疗抚恤。雇主应当为受伤员工提供免费的医疗和康复治疗，并承担相关费用。如果受伤员工需要休息治疗，雇主也应当支付停工留薪期间的工资。

工伤赔偿的申请流程

要获得工伤赔偿，受伤员工需要按照规定的流程进行申请。受伤员工应当在受伤后及时向雇主报告，并在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请过程中，受伤员工可以委托律师或法律顾问进行代理。

法律援助

如果受伤员工在工伤赔偿的申请过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为受伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。

工伤后赔偿是通过工伤认定、经济补偿和医疗抚恤来实现的。受伤员工需要按照规定的流程进行申请，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。雇主也应当严格遵守相关法律法规，确保受伤员工能够合法享受工伤赔偿。

希望本文能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关情况，如果您有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们。