工伤赔偿是指雇主在员工在工作中发生事故或受伤时，根据法律规定对员工进行的经济补偿。工伤赔偿的计算方式一直是一个备受争议的问题。本文将探讨工伤赔偿按多少天算合法的相关问题。

工伤赔偿的计算方式

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要涉及两个方面：一是丧失劳动能力的程度，二是工伤发生后的治疗期、工伤期和康复期。

1. 丧失劳动能力的程度：根据《工伤保险条例》的规定，丧失劳动能力按照伤残等级进行划分，伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。评定结果将决定工伤赔偿金的数额。

2. 治疗期、工伤期和康复期：治疗期是指工伤发生后的医疗治疗期限，工伤期是指治疗期结束后恢复劳动能力前的期限，康复期是指工伤发生后恢复劳动能力的期限。根据《工伤保险条例》，在治疗期、工伤期和康复期内，员工可以享受工伤津贴。

在工伤赔偿的计算中，涉及到工伤津贴的支付。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为员工在工伤期内的工资的百分之八十。这意味着工伤津贴的数额与员工的工资直接相关。

对于工伤赔偿按多少天算合法的问题，法律并没有明确规定。工伤期的计算是根据医疗证明上的诊断结果和医生的建议。医生会根据员工的伤情和恢复情况来确定工伤期的长度。

在实践中，不同地区和不同企业可能会有不同的标准和做法。一些企业可能会按照国家规定的最低标准执行，而一些企业可能会根据员工的实际情况进行灵活调整。在一些特殊情况下，法院也会根据具体案件的情况进行判决。

工伤赔偿按多少天算合法是一个复杂的问题，没有一个统一的答案。在实践中，工伤期的计算应该根据医疗证明和医生的建议来确定。企业应该遵守国家的法律法规，确保员工的权益得到保障。

作为一名法律顾问，我们建议企业在制定工伤赔偿政策时要考虑员工的实际情况，遵循法律法规的要求，并与员工进行充分沟通和协商，以确保工伤赔偿的公正和合法性。员工也应该了解自己的权益，如有需要可以咨询相关法律专业人士的意见。