工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，它旨在为受到工伤事故影响的劳动者提供经济补偿和医疗救助。确定工伤赔偿的具体数额并非一件简单的事情，需要考虑多种因素。本文将从法律角度探讨协商工伤赔偿的多少。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿应当根据以下几个因素确定：

1. 工伤程度：工伤程度是衡量工伤赔偿数额的重要指标，通常根据工伤鉴定结论来确定。不同的工伤程度对应着不同的赔偿数额。

2. 工伤后遗症：如果工伤事故导致劳动者出现永久性伤残或者其他后遗症，赔偿数额可能会相应增加。

3. 劳动者工资：工伤赔偿的数额通常与劳动者的工资水平有关。工资越高，赔偿数额也会相应增加。

4. 工伤治疗费用：工伤赔偿应当包括劳动者因工伤事故所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

协商过程

协商工伤赔偿数额的过程通常包括以下几个步骤：

1. 提供证据：劳动者需要提供与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等。这些证据将有助于确定工伤赔偿数额。

2. 协商议定：雇主和劳动者可以通过协商来确定工伤赔偿数额。双方可以参考相关法律法规以及类似案例的判决结果，以达成一个公平合理的协议。

3. 申请仲裁或诉讼：如果双方无法就工伤赔偿数额达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据来判断工伤赔偿数额。

其他注意事项

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤事故后应及时向雇主报告，并尽快进行工伤鉴定。这将有助于确保工伤赔偿的合法性和及时性。

2. 寻求法律援助：如果劳动者在协商工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。律师将帮助劳动者了解自己的权益，并提供法律建议和代理。

协商工伤赔偿数额是一个复杂的过程，需要考虑多种因素。劳动者应当了解相关法律法规，并与雇主进行充分的沟通和协商。在协商过程中，劳动者可以寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保障。