工伤赔偿金协商是指用人单位与工伤职工或其近亲属协商确定工伤赔偿数额的制度。那么，公司协商工伤赔偿金合法吗？本文将从法律角度进行解读，为企业和工伤人员提供指引。

一、公司协商工伤赔偿金合法吗

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金应当按照国家规定的标准支付，不得低于国家规定的最低标准。企业与工伤人员协商确定工伤赔偿数额的行为，必须遵守法律规定，不得低于国家规定的最低标准。否则，该协商行为不合法。

二、协商工伤赔偿金是否应当聘请律师

在工伤赔偿金协商过程中，工伤人员应当充分了解自己的合法权益，并根据自身实际情况制定合理的赔偿要求。考虑到法律专业性强，为保障自身合法权益，工伤人员应当慎重考虑聘请律师协助协商，律师可以帮助工伤人员理清法律关系，依法维护工伤人员的合法权益。

三、工伤赔偿金协商方式有哪些

《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金可采取一次性给付、定期给付或一次性给付与定期给付相结合的方式。在协商过程中，工伤人员可根据自身实际情况，选择符合自身需求的支付方式。

1.一次性给付：工伤赔偿金一次性给付，是指用人单位在工伤职工治愈出院时，一次性支付工伤职工全部工伤赔偿金。

2.定期给付：工伤赔偿金定期给付，是指用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准，分期支付工伤职工工伤赔偿金。

3.一次性给付与定期给付相结合：工伤赔偿金一次性给付与定期给付相结合，是指用人单位在工伤职工治愈出院时，支付一部分工伤赔偿金，其余部分分期支付。

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