工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受到伤害或患病的情况。对于工伤复发的情况，劳动者是否能够获得赔偿，以及赔偿的具体金额，是许多劳动者关心的问题。本文将介绍工伤复发赔偿的相关法律规定和一般实践。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动保护法》和《工伤保险条例》，对于工伤复发的情况，劳动者可以享受工伤保险赔偿。具体赔偿金额的确定，主要根据劳动者的工伤程度和工伤后的劳动能力减损程度来确定。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定主要分为两个方面：一是工伤程度的评定，二是劳动能力减损程度的评定。

工伤程度的评定是指根据医学证明和专家鉴定，确定工伤对劳动者身体造成的损害程度。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为十级，从一级到十级递增，一级表示轻微伤，十级表示特别重大伤。工伤程度越高，赔偿金额越高。

劳动能力减损程度的评定是指根据医学证明和专家鉴定，确定工伤对劳动者劳动能力造成的损害程度。根据《工伤保险条例》，劳动能力减损程度分为十级，从一级到十级递增，一级表示劳动能力减损10%以下，十级表示劳动能力减损90%以上。劳动能力减损程度越高，赔偿金额越高。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算是根据工伤程度和劳动能力减损程度来确定的。具体计算方法是，根据工伤程度和劳动能力减损程度在相应的赔偿标准表中查找对应的赔偿比例，然后将劳动者的月平均工资乘以赔偿比例，得出赔偿金额。

需要注意的是，根据《工伤保险条例》，工伤复发的赔偿金额不能超过上一次工伤的赔偿金额。

实践中的差异

尽管法律规定了赔偿金额的确定方法，但在实践中，不同地区和不同企业可能存在一定的差异。一些地区和企业可能会根据实际情况对赔偿金额进行适当的调整。

劳动者在与雇主协商赔偿金额时，也可以根据自身情况和法律规定进行合理的争取。

工伤复发赔偿金额的确定主要根据工伤程度和劳动能力减损程度来计算。具体计算方法是根据赔偿标准表来确定赔偿比例，然后将劳动者的月平均工资乘以赔偿比例。在实践中，赔偿金额可能存在一定差异，但劳动者可以根据法律规定进行合理的争取。