员工在公司范围内因工摔倒导致受伤，是否算工伤并获得相应的赔偿，需要根据具体情况来判定。

一、工伤认定标准

工伤认定需满足以下标准：

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

工作时间的延续期间，以完成工作任务为目的的途中；

因履行工作职责受到暴力侵害或精神刺激，以及职业病。

二、认定工伤的步骤

1.申报工伤：员工或其家属在事故发生后30天内向单位申报工伤。2.单位调查取证：单位负责调查取证，收集相关证据，形成工伤认定报告。3.评审委员会审议：单位评审委员会对申报材料进行审议，做出工伤认定结论。4.申请劳动仲裁：若单位未认定为工伤或对认定结果有异议，员工或其家属可申请劳动仲裁。

三、赔偿项目

认定工伤后，员工可享受以下赔偿项目：

医疗费：用于诊断、治疗、康复等方面的费用。误工费：因工伤导致不能工作的期间内，由单位支付的工资。工伤津贴：根据工伤等级和工资标准计算的津贴，用于补偿收入损失。伤残补助金：根据工伤等级和伤残程度计算的补助金，用于弥补因伤致残导致的经济损失。死亡抚恤金：工伤导致员工死亡时，单位支付给家属的抚恤金。

以上赔偿项目由单位负责支付，也可由社会保险经办机构代为支付。

四、注意事项

员工应及时申报工伤，避免超过规定的申报时限。

单位应客观公正地调查取证，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

若对工伤认定结果有异议，员工或家属应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

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