工伤发生后应否先协商赔偿是一个备受关注的问题。答案是肯定的，一般情况下，工伤后需要先协商赔偿。

协商赔偿的必要性

1. 保护职工合法权益

协商赔偿是维护工伤职工合法权益的重要途径。通过协商，职工可以及时获得相应的赔偿，保障自身经济利益。

2. 化解矛盾纠纷

如果工伤后不协商赔偿，容易引发矛盾纠纷。协商赔偿可以有效化解矛盾，避免诉讼或其他激烈的对抗方式。

3. 减轻赔偿压力

协商赔偿可以减轻用人单位的赔偿压力。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的赔偿方案，避免用人单位因赔偿过高而陷入困境。

协商赔偿的原则

1. 依据国家规定

赔偿金额应根据国家有关工伤赔偿标准和职工实际情况确定。

2. 公平合理

赔偿应体现公平合理的原则，充分考虑职工的伤情、误工情况和家庭负担等因素。

3. 自愿协商

赔偿协议必须是双方自愿协商的结果，任何一方不得强迫或欺骗。

协商赔偿的程序

1. 提出赔偿请求

工伤职工或其家属应在事故发生后30日内向用人单位提出赔偿请求。

2. 协商谈判

用人单位和职工共同协商赔偿事宜，达成一致意见。

3. 签订协议

达成一致意见后，双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等事项。

协商赔偿的注意事项

1. 保留证据

在协商赔偿过程中，应保留相关证据，如伤情证明、误工证明和医院病历等。

2. 咨询专业人士

如果职工对赔偿金额或协议内容有疑问，可以咨询工会、劳动保障部门或律师等专业人士。

3. 慎重签字

在签订赔偿协议前，职工应仔细阅读协议内容，并充分考虑协议对自己的影响。

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