工伤赔偿离职是否会产生影响，取决于多种因素。以下将详细阐述工伤赔偿离职的影响：

1. 工伤认定

（1）工伤认定原则。工伤认定遵循“谁主张谁举证”原则，受伤职工需提供证据证明自身受伤系因工伤所致，未达到证据要求的，不予认定工伤。

（2）离职对工伤认定的影响。离职后提出工伤认定时，因原单位已不存续或难以提供必要证明材料，可能导致难以收集证据证明工伤事实。

2. 工伤待遇

（1）工伤待遇种类。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等。

（2）离职对工伤待遇的影响。离职后，职工不再享有停工留薪期工资，但仍有权依法享受其他工伤待遇。

3. 劳动关系

（1）劳动关系与工伤赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，离职后劳动关系解除，但因工伤导致的损害赔偿等事项仍受劳动法律法规约束。

（2）离职对劳动关系的影响。离职后，职工与原单位解除劳动关系，但因工伤导致的损害赔偿等事项仍然可以向原单位主张权利。

4. 法律程序

（1）工伤赔偿程序。职工工伤后，需及时向单位报告并申请工伤认定，如单位不予认可或处理不当，可向劳动行政执法部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

（2）离职对工伤赔偿程序的影响。离职后申请工伤认定或提起工伤赔偿诉讼，可能面临时间拖延或证据收集困难等问题。

5. 注意事项

（1）及时告知单位。工伤发生后，应及时向单位报告，以便单位及时采取处理措施，避免损害扩大。

（2）收集证据。工伤发生后，应尽早收集相关证据，如就医记录、治疗方案、单位相关证明等，以便后续工伤认定及索赔。

（3）保留联系方式。离职后，应与原单位保持联系，以便及时了解工伤认定和赔偿进展。

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