工伤赔偿是实发工资吗？这个问题的答案是否定的，工伤赔偿与实发工资是不同的概念。

一、实发工资的定义

实发工资是指用人单位根据劳动合同约定，按照劳动者实际出勤天数、工作表现和技能水平，扣除税款、社保费用和个人住房公积金后的工资收入。实发工资的组成包括基本工资、福利补贴、加班工资、绩效奖金等。

二、工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指用人单位或其保险人根据《工伤保险条例》的规定，向因工伤而造成劳动能力下降或死亡的职工提供的一次性或定期支付的经济补偿。工伤赔偿的组成包括医疗费用、误工费、伤残补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

三、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式根据劳动者的工伤等级和工资水平而定。工伤等级分为十级，一级最重，十级最轻。工伤赔偿金的计算公式为：

医疗费用：实际发生的合理医疗费用

误工费：工伤期间实际工资收入

伤残补助金：工伤等级×工伤赔偿月数×工伤前月平均工资

丧葬费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

供养亲属抚恤金：供养亲属人数×工伤前月平均工资×抚恤年限

四、工伤赔偿的支付方式

工伤赔偿金由用人单位或其保险人支付。用人单位参加工伤保险的，由保险人支付工伤赔偿金；未参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿责任。工伤赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

五、工伤赔偿与实发工资的区别

性质不同：实发工资是劳动者因提供劳动而取得的报酬；工伤赔偿是劳动者因工作事故或职业病造成损害而获得的补偿。

计算方式不同：实发工资按照劳动者的实际出勤天数、工作表现和技能水平计算；工伤赔偿按照劳动者的工伤等级和工资水平计算。

支付方式不同：实发工资由用人单位直接支付；工伤赔偿由用人单位或其保险人支付。

纳税情况不同：实发工资需要缴纳个人所得税；工伤赔偿的部分项目免征个人所得税，如医疗费用、误工费。

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