自动离职指的是劳动者主动提出解除劳动合同，并且未经公司同意。自动离职与工伤赔偿之间存在一定的关联，但并不意味着自动离职人员可以随意申请工伤赔偿。

一、工伤赔偿适用条件

工伤赔偿的适用条件主要是以下三点：

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；

2. 劳动者在工作时间或工作场所内受到事故伤害；

3. 事故直接导致劳动者丧失劳动能力或死亡。

上述条件中，第一点明确了劳动者必须与用人单位存在劳动关系。而自动离职则意味着劳动者已经主动解除劳动关系，因此不再符合工伤赔偿的条件。

二、特殊情况例外

虽然一般情况下自动离职人员不能申请工伤赔偿，但也有例外情况：

1. （1）在试用期内受伤：劳动者在试用期内受伤，但尚未办理离职手续，此时仍享受工伤保险待遇。

2. （2）因工被辞退受伤：劳动者被用人单位因工辞退，但受伤发生在辞退前，则仍可申请工伤赔偿。

三、第三方责任

如果自动离职人员在工作场所或工作时间内因第三方责任导致受伤，可以向第三方追究损害赔偿责任。例如，客户或供应商的过失行为导致劳动者受伤，劳动者可以向该第三方索赔。

四、保障自身权益

劳动者在自动离职前应注意以下事项，以保障自己的权益：

1. （1）保存好劳动合同和其它相关证明材料，以便在必要时提供证据；

2. （2）及时向用人单位报告受伤情况并申请认定；

3. （3）根据实际情况，选择合适的途径解决问题，如通过协商、劳动仲裁或诉讼。

如果劳动者的合法权益受到侵害，建议及时寻求律师帮助，维护自己的合法权益。

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