没有工伤可以拿到赔偿吗？答案是肯定的，在某些情况下，即使没有工伤，当事人也可以获得赔偿，主要有以下途径：

一、侵权责任

如果雇主或他人因过错行为导致员工在工作中或因工作遭受损害，即使不构成工伤，当事人仍然可以根据《民法典》第1165条等规定，要求侵权人承担侵权责任，获得损害赔偿。

例如，员工在正常工作时间内，因同事故意推搡而受伤，则可以要求同事承担侵权责任。

二、合同违约

如果雇主违反了与员工签订的劳动合同，例如没有提供安全的劳动环境、没有按时支付工资等，即使不构成工伤，员工也可以根据《劳动合同法》第38条等规定，要求雇主承担违约责任，获得相应的赔偿。

例如，员工因雇主未提供安全防护措施而导致事故受伤，则可以要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。

三、社会保险待遇

根据我国社会保险制度，即使没有工伤，员工也可以享受一定的社会保险待遇，例如医疗保险（含工伤医疗保险）、失业保险等，这些待遇可以减轻当事人在遭受损害时的经济负担。

例如，员工因非工伤事故受伤，可以享受医疗保险报销医疗费的待遇。

四、其他途径

除了上述途径外，在特殊情况下，当事人还可能通过其他途径获得赔偿，例如：

(1) 行政赔偿：如果相关行政机关在履行职责过程中存在过错，导致公民受到损害，当事人可以申请行政赔偿。

(2) 产品责任：如果员工在工作中使用了有缺陷的产品而遭受损害，则可以根据《产品质量法》等规定，要求产品生产者或销售者承担产品责任。

需要强调的是，即使可以拿到赔偿，但没有工伤与工伤相比，在赔偿范围、赔偿标准等方面可能存在一定差异，当事人应根据具体情况综合考虑。

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