工伤事故是一种不幸事件，受害者因工作中的事故受伤或患病，不仅身体上受到痛苦，同时也会造成经济损失。工伤赔偿制度应运而生，旨在保障工伤受害者的合法权益。在某些情况下，工伤单位会为员工报意外险，这可能会对工伤赔偿产生一定影响。

一、工伤单位报意外险影响赔偿吗？

工伤单位报意外险后，意外险公司可能会向受害人支付保险金。这笔保险金并不是工伤赔偿，而是保险公司根据意外险合同的约定支付的。工伤单位报意外险并不会影响工伤赔偿，受害人仍然可以依法获得工伤赔偿。

需要明确的是，工伤赔偿和意外保险是两个独立的制度。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金向工伤受害人提供的保障；而意外保险是根据保险合同的约定，由保险公司向被保险人提供的保障。两者之间没有必然的联系，也不会相互影响。

二、工伤单位已报意外险，受害人还能享受哪些赔偿？

除了意外险保险金外，工伤受害人还可以依法享受以下工伤赔偿：

（1）医疗费：工伤造成的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）伤残赔偿金：如果工伤导致劳动能力丧失，受害人可以获得伤残赔偿金。

（3）死亡赔偿金：如果工伤导致死亡，受害人的近亲属可以获得死亡赔偿金。

（4）丧葬费：工伤导致死亡的，受害人的近亲属可以获得丧葬费。

三、工伤单位未报意外险，受害人能享受哪些赔偿？

如果工伤单位未为员工报意外险，受害人仍然可以依法享受上述工伤赔偿。因为工伤赔偿的支付主体是工伤保险基金，与工伤单位是否报意外险无关。

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