员工在工作期间不幸坠楼身亡，单位却拒绝赔偿，令人痛心疾首。面对如此困境，员工家属该如何维权？本文将就员工坠楼身亡单位不赔偿的应对措施进行详细解答。

一、员工坠楼身亡单位不赔偿怎么办

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致死亡的，认定为工伤并给予赔偿。

如果员工坠楼身亡单位不赔偿，家属可采取以下措施：

1. 收集证据：收集工作场所安全隐患、员工工作职责、坠楼相关监控或目击证言等证据。

2. 向工伤认定部门申请工伤认定：在事故发生后12个月内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

3. 申诉或劳动仲裁：如果对工伤认定结果有异议，可向上一级社会保险行政部门申诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决，家属可向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

二、员工坠楼身亡责任单位不认定工伤怎么办

如果单位不认定工伤，家属可在申请工伤认定时提供相应证据，证明员工在工作期间因工作原因坠楼身亡。

如果工伤认定部门仍不认定工伤，家属可依法申诉或劳动仲裁。在申诉或仲裁过程中，家属应充分举证证明员工符合工伤认定条件。

三、员工坠楼身亡单位负责人刑事责任

如果员工坠楼身亡是由单位未尽到安全保障义务造成的，单位负责人可能承担刑事责任。

根据《刑法》规定，单位负责人因重大过失，导致员工在工作中死亡的，可被追究过失致人死亡罪。

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