随着社会观念的转变，我国离婚率逐年攀升。婚姻一旦走向终点，女性职工作为弱势群体，往往面临诸多困惑和难题。本文旨在为女方职工提供离婚过程中应知的权益和相关法律规定，帮助她们顺利维护自身合法权益。

1. 了解离婚的法律规定

《婚姻法》规定，男女双方自愿离婚的，应当到婚姻登记机关申请离婚登记。一方要求离婚，另一方不同意的，可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院受理离婚诉讼后，应当进行调解；调解不成的，应当对离婚原因进行审理，查明事实，分清责任，依法判决。

2. 收集婚姻关系存续期间的证据

离婚时，法院会对夫妻双方婚内财产、子女抚养权等纠纷进行调解或判决。女方职工在离婚前应做好充分的准备，收集婚姻关系存续期间的证据，包括但不限于收入证明、房产证明、车辆证明、存款凭证、聊天记录等。这些证据将为女方职工维护自身合法权益提供有力的支撑。

3. 选择合适的离婚方式

对于女方职工来说，离婚的方式主要分为两种：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指夫妻双方自愿达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理离婚登记手续。诉讼离婚是指一方当事人不愿离婚或者夫妻双方无法就离婚协议达成一致，由一方当事人向人民法院提起离婚诉讼。

4. 争取子女抚养权

如果夫妻双方有未成年子女，法院在判决离婚时将根据子女的年龄、性别、身体状况、心理状况等因素，以及父母双方的抚养能力等情况，对子女的抚养权进行判决。一般情况下，2岁以下的子女由母亲抚养，但父亲或其他亲属有特殊情况的，可以争取子女抚养权。

5. 分割共同财产

夫妻共同财产是指婚姻关系存续期间夫妻共同所得的财产，包括工资、奖金、房产、车辆、存款等。离婚时，法院会根据共同财产的归属、价值、夫妻双方的贡献等因素，对共同财产进行分割。

6. 申请赡养费

如果女方职工在离婚前无工作或者丧失劳动能力，或者离婚后生活困难，可以向法院申请赡养费。赡养费的数额一般根据男方职工的收入水平、女方的实际需要以及夫妻双方在婚姻关系存续期间的贡献等因素确定。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。