企业经营困难，亏损欠薪的情况屡见不鲜，对于身处困境的劳动者来说，这无疑是一种巨大的打击。当您遇到亏钱欠工资不还的状况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、亏钱欠工资不还怎么办？

1.

协商沟通：

与欠薪企业进行沟通，了解欠薪原因，并协商还款计划。寻求工会或劳动监察部门的介入，以协助协商。

2.

申请劳动仲裁：

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷、无须缴纳费用的争议解决途径。

3.

提起诉讼：

如果劳动仲裁结果不理想，或欠薪企业拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求支付工资及相关赔偿。

二、工资发放延迟怎么办？

除亏损欠薪外，发放工资延迟也是劳动者常遇到的问题。劳动者可采取以下措施：

1.

与企业沟通：

与企业及时沟通，了解工资延迟的原因并督促发放。如有必要，可以留下书面催收函。

2.

劳动保障监察：

向当地劳动保障监察部门投诉，请求进行调查并责令企业限期支付工资。

3.

劳动仲裁或诉讼：

若企业拒不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、工资追讨难点与对策

在工资追讨过程中，劳动者可能会遇到企业注销、资产转移等情况，导致追讨困难。对此，可采取以下对策：

1.

证据保存：

劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据应妥善保存，作为追讨工资的依据。

2.

及时主张权利：

不要错过工资追讨时效，一般为自劳动关系解除之日起一年。

3.

异议申报：

企业破产清算时，劳动者可向清算组申报工资债权，参与破产分配。

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