在工作中，违反公司制度被开除是一件让人感到困扰和担忧的事情。但别着急，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供全面且实用的信息。

一、违反公司制度被开除怎么办

当您不幸因违反公司制度而被开除，首先要保持冷静，不要陷入过度的恐慌和焦虑。

1. 仔细审查公司的开除决定和相关依据。查看公司所依据的具体制度条款，确定自己的行为是否确实违反了明确规定且合理合法的制度。

2. 收集对自己有利的证据。如果您认为开除决定存在不合理或不公正的地方，例如公司制度本身存在模糊不清、前后矛盾，或者对您的处理存在双重标准等，那么收集相关证据将对您十分有利。这些证据可能包括工作中的邮件、聊天记录、工作成果等。

3. 了解自己的权益。例如是否有未结清的工资、奖金、福利，以及可能的经济补偿等。

4. 如果您认为公司的开除决定不合法或不合理，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，尝试通过协商解决争议。但在沟通时要注意方式方法，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。

5. 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被开除后如何争取经济补偿

如果您认为自己被开除的情况符合获得经济补偿的条件，那么以下步骤可能会对您有所帮助。

1. 明确法律规定的经济补偿情形。一般来说，如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，或者符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，如公司因经营困难进行经济性裁员等，您有权获得经济补偿。

2. 计算经济补偿的金额。经济补偿通常按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 准备相关证据。包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限、工资水平等关键信息。

4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，清晰、准确地阐述自己的主张和理由，争取获得合理的经济补偿。

三、如何避免因违反制度被开除

为了避免因违反公司制度而遭遇被开除的命运，您可以从以下几个方面努力。

1. 入职时认真学习公司的各项规章制度。了解哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的，以及违反制度可能带来的后果。

2. 在日常工作中，严格遵守公司的制度和工作流程。不抱有侥幸心理，不随意逾越制度的红线。

3. 关注公司制度的更新和变化。如果公司对制度进行了修订或补充，及时了解并调整自己的工作方式和行为。

4. 保持良好的工作态度和职业操守。积极与同事和上级沟通协作，不做有损公司利益和形象的事情。

总之，违反公司制度被开除是一个较为复杂的问题，需要我们冷静应对，合理维权。同时，也要从自身出发，努力遵守公司制度，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。