工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。如果您在疫情前发生了工伤，那么应该如何获得赔偿呢？本文将为您详细介绍疫情前工伤赔偿的流程和注意事项。

一、疫情前发生工伤怎么办赔偿

疫情前发生工伤，劳动者需要按照以下流程进行赔偿：

1. 及时报告工伤：发生工伤后，劳动者应当在30日内向用人单位报告，由用人单位在1日内向相关部门申报。

2. 认定工伤：用人单位申报后，劳动保障部门会对工伤进行调查认定。如果认定为工伤，则属于工伤范畴，劳动者有权获得相应赔偿。

3. 协商赔偿：劳动者与用人单位可以协商确定赔偿金额。协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 依法获得赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

二、疫情前发生工伤赔偿的注意事项

1. 及时申报：疫情期间，很多劳动保障部门和医保机构的服务时间有所调整。劳动者要及时关注当地政策，并按时申报工伤。

2. 保留证据：工伤发生后，要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。

3. 合理索赔：工伤赔偿金额依据工伤等级、伤残程度等因素计算。劳动者要咨询专业人士或相关部门，合理索赔。

三、疫情前发生工伤没有及时处理怎么办

如果疫情前发生工伤，但因疫情影响未能及时处理，劳动者可以参照以下建议：

1. 向相关部门说明情况：向劳动保障部门或医保机构解释疫情期间无法及时处理的原因。

2. 提供证据材料：提交工伤发生时间、受伤情况等相关证据。

3. 申请工伤认定：向劳动保障部门申请工伤认定，由部门对工伤情况进行调查核实。

4. 协商或申请仲裁：如果劳动保障部门认定为工伤，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

疫情前发生工伤，劳动者需要及时报告、认定工伤，并与用人单位协商赔偿。要注意及时申报、保留证据和合理索赔。如果疫情影响了工伤处理，可以向相关部门说明情况，提供证据，并申请工伤认定。通过上述流程和注意事项，劳动者可以保障自己的工伤赔偿权益。