在我们的工作中，难免会遇到一些意外情况，比如在劳动中受伤。这不仅会给身体带来痛苦，还可能让我们在经济上遭受损失。那么，劳动中受伤怎么获赔这个问题就显得至关重要了。相信您也一定很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、劳动中受伤怎么获赔

首先，如果是在工作中受伤，要及时向用人单位报告，并保留好相关的证据，比如事故现场的照片、证人的联系方式等。

1. 进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、劳动中受伤赔偿的计算方式

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇标准支付，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

三、劳动中受伤赔偿的纠纷处理

1. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 可以寻求法律援助或者聘请律师，以维护自己的合法权益。

总之，劳动中受伤获赔是一个较为复杂的过程，需要我们了解相关法律法规，按照规定的程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。