怀孕对于女性来说本应是一段充满期待和喜悦的时光，但如果在这个特殊时期遭遇被公司辞退，无疑会带来极大的困扰和不安。别担心，让我们一起来深入了解这个问题。

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，怀孕期间的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果公司违法辞退怀孕女职工，需要承担相应的赔偿责任。

首先，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果怀孕女职工因被辞退导致生育津贴、生育医疗费用等损失，公司也应当予以赔偿。

另外，女职工还可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并补发被辞退期间的工资和福利待遇。

二、怀孕期间被公司恶意调岗怎么办

有些公司可能不会直接辞退怀孕女职工，而是采取恶意调岗的手段。这同样是不合法的。

1. 怀孕女职工有权拒绝不合理的调岗。调岗应当具有合理性和必要性，比如基于公司的经营需要、劳动者的能力和身体状况等。如果调岗明显加重了工作负担、降低了工资待遇或者工作环境变得恶劣，女职工可以拒绝。

2. 如果公司强行调岗，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，并赔偿因此造成的损失。

3. 在这个过程中，女职工要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

三、如何保障怀孕期间在公司的合法权益

为了避免在怀孕期间遭遇不公平对待，女职工可以提前做好以下准备。

1. 了解相关法律法规。清楚自己在怀孕期间享有的权利和保护措施，做到心中有数。

2. 保留工作中的相关证据。包括考勤记录、工作成果、与领导和同事的沟通记录等。

3. 与公司保持良好的沟通。及时向公司反映自己的身体状况和工作需求，争取得到公司的理解和支持。

总之，怀孕期间的女职工应当勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意通过合法合规的途径来解决问题。

以上就是关于怀孕期间在公司劳动权益的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。