财务人员在主动离职时，是否需要支付赔偿金，是一个令人关注的问题。根据相关法律法规，财务主动离职的情形下，是否需要赔偿主要取决于以下因素：

一、财务主动离职需要赔偿怎么办

财务主动离职是否需要赔偿，主要取决于以下因素：

1.劳动合同约定：

如果劳动合同中明确规定了财务人员主动离职需要支付赔偿金，则需要按照合同约定支付相应的赔偿。

2.经济补偿金：

根据《劳动法》规定，如果财务人员连续工作满1年以上，企业辞退或者财务人员主动离职的，单位需要支付经济补偿金。

3.竞业禁止条款：

如果财务人员签订了竞业禁止协议，并且在协议期内跳槽到同行业、同岗位，则需要支付违约金。

4.特殊情况：

如果财务人员因工受伤、残疾或职业病，或者因用人单位违法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。

二、财务主动离职资产损失怎么办

财务人员在离职前，应将经手的财务资产、凭证等资料，移交清楚。如果因财务人员的疏忽或故意造成资产损失，离职后仍需要承担相应的赔偿责任。

三、财务主动离职财务风险怎么办

财务人员掌握着企业的财务信息，离职后可能会泄露企业财务秘密，造成财务风险。企业可以采取以下措施控制风险：

1.签订保密协议：

与财务人员签订保密协议，防止其泄露企业财务信息。

2.定期核查财务资料：

在财务人员离职后，及时核查财务资料，发现异常情况及时处理。

3.加强财务管理：

加强财务管理，对财务数据进行加密等处理，防止非法访问和泄露。

财务人员主动离职是否需要赔偿，需要根据劳动合同、经济补偿金、竞业禁止条款等因素综合判断。财务人员在离职前应妥善处理财务资产和财务风险，避免给企业造成损失。