在日常生活和工作中，受伤是大家都不愿意面对的情况，但万一受伤了，关于赔工资的问题就显得至关重要。这不仅关系到伤者的经济补偿，也涉及到法律的公平和公正。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、受伤了赔工资怎么赔

受伤后赔工资的方式和标准，需要根据具体的情况来确定。

1. 如果是因工作原因受伤，即属于工伤，那么在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 对于非工伤导致的受伤，如果在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。

3. 计算赔偿工资时，需要考虑受伤者的平均工资、误工时间等因素。比如，平均工资可以根据受伤前 12 个月的工资总额除以 12 来计算。

4. 误工时间则需要根据医疗机构出具的证明来确定。如果受伤情况严重，需要进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的长短。

5. 此外，如果用人单位没有依法支付赔偿工资，受伤者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿工资的具体流程

1. 受伤员工在事故发生后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定期限内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿工资的具体数额。

5. 用人单位按照规定支付工伤赔偿工资，如果用人单位不支付，受伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、非工伤受伤工资赔偿的注意事项

1. 非工伤受伤员工需要向用人单位提供有效的病假证明，包括医疗机构出具的诊断证明、病历等。

2. 病假期间的工资支付标准应当在劳动合同中有明确约定，如果没有约定，按照不低于当地最低工资标准的 80%支付。

3. 用人单位有权对病假进行核实，如果发现员工虚假病假，可能会按照规章制度进行处理。

4. 非工伤受伤员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

5. 员工在病假期间，用人单位应当依法为其缴纳社会保险。

总之，受伤赔工资的问题需要根据具体情况具体分析，无论是工伤还是非工伤，都要依据相关法律法规来保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。