在日常生活和工作中，受伤是一件让人痛苦和担忧的事情，而工伤保险的存在就为受伤的劳动者提供了一份重要的保障。但很多人对于受伤后工伤保险如何赔偿并不清楚，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、受伤后工伤保险怎么赔

首先，受伤后需要及时进行工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的关键步骤。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定通过后，会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序。根据鉴定的伤残等级，确定工伤保险的赔偿标准。

然后，工伤保险的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果劳动者在工伤后解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，需要注意的是，工伤保险赔偿的金额会根据不同地区的规定和政策有所差异，同时也会受到个人工资水平等因素的影响。

二、工伤保险赔偿的计算方式

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。

4. 康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5. 辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

7. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

三、工伤保险赔偿的申请流程

1. 准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。

2. 向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。

3. 工伤保险经办机构对申请材料进行审核。

4. 审核通过后，工伤保险经办机构按照规定支付赔偿款项。

5. 如果对赔偿结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，了解受伤后工伤保险的赔偿方式、计算方式和申请流程对于保障自身权益至关重要。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。