如果发生工伤但没有工伤保险，赔偿的途径会有所不同。下面将针对这一情况进行解释。

雇主责任

根据劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施来防止工伤事故的发生。如果员工在工作中受伤，且雇主没有提供必要的安全措施或违反了相关的安全规定，员工可以向雇主提出赔偿要求。这种情况下，员工可以通过民事诉讼的方式要求雇主赔偿医疗费用、工资损失和精神损失等。

社会救助

在一些国家，如果员工发生工伤但没有工伤保险，可以向政府提出申请，获得社会救助。政府可能会提供一定的医疗补助和生活补贴，以帮助受伤的员工渡过难关。

职业病认定

即使没有工伤保险，一些国家也会对职业病进行认定并提供相应的赔偿。如果员工患上了与工作环境密切相关的职业病，可以向劳动部门提出认定申请，并获得相应的医疗费用和赔偿金。

法律援助

在一些国家，受伤的员工可以向法律援助机构寻求帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益，争取应有的赔偿。

工伤后没有工伤保险的情况下，员工仍然有权利获得赔偿。可以通过向雇主提出赔偿要求、向政府申请社会救助、申请职业病认定或寻求法律援助来维护自己的权益。在这一过程中，建议受伤的员工寻求专业的法律帮助，并妥善保留相关的证据和资料，以便顺利获得应有的赔偿。