法定节假日对于我们每一个劳动者来说都有着特殊的意义，而与之相关的工资计算更是大家关注的焦点。在即将为您揭晓 51 法定节假日工资计算方法之前，先让我们来了解一下法定节假日的重要性以及它对我们工作和生活的影响。法定节假日是国家为保障劳动者的休息权利而设定的，让我们能够在繁忙的工作中得到充分的放松和调整，以更好的状态投入后续的工作。

一、51 法定节假日工资怎么算

51 劳动节法定节假日为 5 月 1 日当天。在这天工作的劳动者，工资的计算方式有所不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 比如说，您正常工作日的日工资为 200 元，那么 5 月 1 日当天的工资应为 600 元。需要注意的是，这里的 300%工资报酬是在正常工资基础上额外支付的，不能用调休来替代。如果您所在的单位没有按照这个标准支付工资，您有权向用人单位提出合理的诉求。

二、法定节假日加班工资计算的注意事项

1. 明确加班时间的认定。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的时间段必须清晰明确，不能模糊不清，以免在工资计算时产生争议。

2. 工资基数的确定。计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 保留相关证据。劳动者在法定节假日加班时，要注意保留相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

三、如何维护自己在法定节假日工资方面的权益

1. 与用人单位沟通协商。如果发现自己的法定节假日工资未按照规定支付，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，说明自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，了解 51 法定节假日工资的计算方法以及相关的注意事项和维权途径对于劳动者来说至关重要。希望大家都能在工作中享受到应有的权益和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。