在工作中，短工受伤是一个令人关注的问题。受伤不仅给劳动者带来身体上的痛苦，也可能引发一系列的经济和法律纠纷。那么，短工受伤赔付究竟应该怎么进行呢？接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、短工受伤赔付

首先，短工受伤后的赔付需要明确责任归属。如果是因为工作环境的不安全因素或者雇主的疏忽导致受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

其次，赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费等。医疗费是指因治疗受伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。护理费则是在伤者需要他人照顾时产生的费用。误工费是按照伤者的收入损失进行计算的。

然后，对于伤残赔偿，需要根据伤残等级进行评定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

此外，如果短工在工作中受伤导致丧失劳动能力，还可能涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

最后，在确定赔偿金额时，需要参考相关的法律法规和当地的赔偿标准。

二、短工受伤的法律责任认定

1. 雇主的责任。如果雇主没有提供必要的安全保障措施，或者违反了劳动法律法规，导致短工受伤，雇主需要承担主要责任。

2. 短工自身的责任。如果短工在工作中存在违规操作或者自身疏忽，可能会减轻雇主的赔偿责任，但并不意味着雇主可以完全免责。

3. 第三方的责任。在某些情况下，短工受伤可能是由于第三方的原因造成的，例如其他工人的过错、外部供应商的产品质量问题等。此时，第三方也需要承担相应的赔偿责任。

4. 责任认定的程序通常包括事故调查、证据收集、鉴定评估等环节。需要注意的是，责任认定应当依据客观事实和法律规定进行，确保公平公正。

三、短工受伤赔偿的协商与诉讼

1. 协商解决是常见的方式。受伤短工及其家属可以与雇主就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，应当保持理性和冷静，充分表达自己的诉求和理由。

2. 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

3. 在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，以支持自己的主张。

4. 同时，要注意诉讼时效，避免因为超过时效而丧失胜诉的权利。

总之，短工受伤赔付是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，应当依据法律规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。