在工作中，受伤总是让人揪心的，尤其是对于临时工来说，他们可能会对受伤后的赔偿问题感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个话题。

一、临时工打工受伤怎么赔

临时工在工作中受伤，赔偿的方式和标准主要取决于具体的情况。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果临时工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费方面，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费则按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来计算。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残补助金的数额则根据伤残等级来确定。

此外，临时工在主张赔偿时，需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、事故现场照片、诊断证明等。

二、临时工工伤赔偿的法律依据

了解临时工工伤赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。我国的《工伤保险条例》明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

同时，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

另外，《劳动法》也对劳动者的权益保护作出了规定，确保临时工在工作中享有与正式工同等的劳动保护和赔偿权利。

这些法律法规为临时工在工伤赔偿方面提供了坚实的法律保障，使他们能够依法维护自己的合法权益。

三、临时工工伤赔偿的协商与仲裁

当临时工受伤需要赔偿时，协商和仲裁是常见的解决途径。

协商是一种较为平和的方式。受伤的临时工可以与用人单位就赔偿事宜进行沟通和协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和期望的赔偿金额。同时，也要倾听用人单位的意见和难处，寻求双方都能接受的解决方案。

但如果协商无法达成一致，仲裁就是一个有效的手段。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

需要注意的是，在整个过程中，临时工要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。

总之，临时工打工受伤的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。通过了解相关法律法规，合理运用协商和仲裁等途径，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。