在假期中受伤，这是一个让很多人感到困惑和担忧的情况。毕竟，谁也不想在本应放松和享受的假期遭遇这样的不幸。而受伤后与公司之间的赔偿问题更是让人头疼。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、假期受伤公司怎么赔

首先，需要明确受伤的原因。如果是在因工出差、参加公司组织的活动等与工作相关的情况下受伤，那么通常可以认定为工伤，公司需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔付。

其次，要考虑受伤是否是由于公司的过错导致。比如公司提供的工作环境存在安全隐患，或者公司安排的任务超出了合理范围导致疲劳受伤等，这种情况下公司也应当承担相应的赔偿责任。

再者，如果受伤完全是由于个人自身的原因，比如在假期进行高风险的个人活动导致受伤，那么公司一般不需要承担赔偿责任。但如果公司为员工购买了商业保险，可能会有一定的保险赔付。

另外，工伤赔偿的具体项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。赔偿的金额会根据受伤的程度、治疗费用、工资水平等因素进行计算。

二、假期工伤认定流程

1. 受伤员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起 30 日内）向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。

3. 审核通过后，劳动保障行政部门会进行调查核实，以确定是否属于工伤。

4. 调查核实结束后，劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、假期受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。其中明确规定了工伤的认定范围、赔偿项目和标准等。

2. 此外，《劳动合同法》等相关法律法规也对劳动者在工作期间和与工作相关的情况下的权益保护作出了规定。

3. 同时，各地还可能会根据本地的实际情况制定一些具体的实施办法和规定，这些也是处理假期受伤赔偿问题时需要参考的。

总之，假期受伤公司如何赔偿需要根据具体情况进行分析和判断。在处理这类问题时，要依法依规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。