在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的情况，尤其是在试用期。而试用期受伤后的赔偿问题，更是让很多人感到困惑和担忧。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，希望能为您答疑解惑。

一、试用期受伤公司怎么赔

试用期受伤，公司的赔偿方式和标准与正式员工受伤的处理方式大致相同。首先，要确定受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，员工可以享受的待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

二、试用期工伤赔偿的法律依据

关于试用期工伤赔偿，有明确的法律依据。《工伤保险条例》中明确规定，职工在工作过程中受伤，无论是否处于试用期，都应享受工伤保险待遇。

同时，《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期内。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。

这些法律条款为试用期受伤员工的赔偿提供了坚实的法律保障，确保员工的合法权益不受侵害。

三、如何避免试用期工伤纠纷

为了避免试用期工伤纠纷的发生，用人单位和员工都需要采取一些措施。对于用人单位来说，要加强安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全。

员工自身也要增强安全意识，严格遵守工作操作规程。在入职时，要了解公司的安全制度和应急预案。

另外，在发生工伤后，要及时保留相关证据，如事故现场的照片、就医的病历和发票等，以便在后续的赔偿过程中能够提供有力的支持。

总之，只有双方共同努力，才能有效减少工伤事故的发生，避免纠纷的出现。

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