在工作中，员工受伤是一件令人揪心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的责任和形象。今天，就让我们深入探讨一下“员工受伤赔偿怎么赔”这个重要的话题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、员工受伤赔偿怎么赔

员工受伤赔偿通常需要根据具体情况来确定。首先，要判断受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

确定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费则需要根据康复治疗的实际需要来确定。

如果员工因工伤造成伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

此外，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

二、员工受伤后如何申请赔偿

当员工受伤需要赔偿时，首先要及时向用人单位报告受伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

在工伤认定结果出来后，如果对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、用人单位未赔偿怎么办

如果用人单位未按照规定对受伤员工进行赔偿，员工可以采取多种途径维护自己的合法权益。

可以与用人单位协商解决，明确双方的责任和赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用凭证、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的权益。

总之，员工受伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。需要员工、用人单位和相关部门共同努力，依法依规处理，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。