在工作中，员工受伤本就是一件令人痛心的事情，如果企业或相关责任方没钱，那更是让情况变得复杂棘手。相信您在看到这个问题时，也迫切地想知道该如何应对。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工受伤要求赔偿没钱赔偿怎么办

当员工受伤后要求赔偿但责任方没钱赔偿时，首先可以考虑通过协商来解决。尝试与责任方进行诚恳的沟通，了解其经济状况以及可能的解决方案。比如，是否可以制定分期赔偿的计划，逐步履行赔偿义务。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门具有一定的执法权力，能够对责任方施加压力，促使其积极解决赔偿问题。

此外，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民提讼。在过程中，法院会根据双方的证据和实际情况做出公正的裁决。

如果责任方确实没有可供的财产，也不要灰心。可以关注责任方的财产变动情况，一旦发现有新的财产线索，及时向法院申请执行。

二、员工受伤赔偿的标准和范围

员工受伤赔偿的标准和范围是一个重要的问题。一般来说，赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。

医疗费是指因治疗受伤所支出的费用，包括挂号费、药费、治疗费、住院费等。这些费用都应当根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

护理费是指因受伤需要他人护理而产生的费用。护理费的计算标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理确定。

误工费则是根据员工因受伤而减少的收入计算。如果员工有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

伤残赔偿金则要根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额越多。

三、如何预防员工受伤事故的发生

为了避免员工受伤以及后续的赔偿问题，企业应当采取有效的预防措施。

1. 加强安全教育培训。让员工了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高他们的安全意识和自我保护能力。

2. 提供必要的劳动保护用品。根据工作的性质和特点，为员工配备合适的安全帽、安全带、防护鞋等劳动保护用品。

3. 定期检查和维护设备。确保设备处于良好的运行状态，减少因设备故障导致的事故。

4. 建立健全安全管理制度。明确各部门和人员的安全职责，加强对安全生产的监督和管理。

总之，预防员工受伤事故的发生是企业的重要责任，也是保障员工权益和企业可持续发展的关键。

通过以上对员工受伤要求赔偿没钱赔偿相关问题的探讨，以及对赔偿标准和范围、预防措施的介绍，希望能为您提供一些有用的信息和帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。