在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果这时公司还不要员工了，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、受伤公司不要了怎么赔

首先，如果员工因工作受伤，公司是不能随意解除劳动合同的。根据相关法律规定，如果员工在规定的医疗期内，公司解除合同属于违法行为。

在赔偿方面，受伤员工可以获得的赔偿包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿的项目有医疗费、护理费、伤残补助金等。伤残补助金的数额根据伤残等级确定，等级越高，赔偿金额越多。

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，员工还可以主张公司支付未提前通知解除合同的代通知金，如果公司没有提前一个月通知解除合同，就需要支付一个月工资的代通知金。

二、受伤后公司拒绝赔偿怎么办

当受伤后公司拒绝赔偿时，员工不要慌张。第一步，可以与公司进行协商，说明自己的合法权益和法律依据，尝试通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

第三步，申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用单据等，以支持自己的主张。

第四步，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何预防受伤后公司不负责

为了避免受伤后公司不负责的情况发生，员工在入职时要注意签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。

在工作中，要遵守公司的安全规章制度，做好自身的安全防护措施。如果发现工作环境存在安全隐患，要及时向公司提出整改意见。

同时，要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、加班记录等。一旦发生工伤，及时进行工伤认定，按照法定程序维护自己的权益。

总之，当遇到受伤公司不要了的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。