在我们的工作和生活中，受伤总是一件令人担忧的事情。尤其是在干活时受伤，这不仅给身体带来痛苦，还可能引发一系列的法律和赔偿问题。那么，干活受伤算工伤么？又该怎么赔呢？这是很多人都关心的重要话题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、干活受伤算工伤么

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。例如，在操作机器时不慎被机器夹伤，或者在搬运重物时扭伤了腰。但也有一些特殊情况需要具体分析。比如，如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，通常是不能认定为工伤的。此外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。

认定工伤需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。这些材料能够有力地证明受伤与工作之间的关系，有助于顺利认定工伤。

二、干活受伤如何赔偿

一旦被认定为工伤，接下来就是赔偿的问题。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当按照国家规定的标准进行报销。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，职工可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：如果伤残等级较高，影响劳动能力，还可能获得按月支付的伤残津贴。

5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需要支付生活护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿的争议处理

在工伤赔偿的过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位拒绝赔偿，或者对赔偿金额有异议等。

1. 协商解决：这是比较温和的解决方式，双方通过沟通和协商，达成一致的赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼：通过法院的审判来解决争议，维护自己的合法权益。

总之，干活受伤是否算工伤以及如何赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。在遇到这类问题时，建议及时咨询专业律师，以获得更准确和详细的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。