在我们的日常生活和工作中，受伤的情况时有发生，而头部受伤更是让人揪心。那么，头部受伤算工伤么？又该怎么赔？这是一个关系到劳动者切身权益的重要问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、头部受伤算工伤么

一般来说，如果头部受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，是可以被认定为工伤的。但这并不是绝对的，还需要综合考虑多种因素。比如，是否在履行工作职责时受伤，是否存在故意自伤、醉酒或者吸毒等排除工伤认定的情形。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致头部受伤，也可能被认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样有被认定为工伤的可能。

二、头部受伤工伤怎么赔

一旦头部受伤被认定为工伤，赔偿的项目和标准是有明确规定的。首先是医疗费，包括诊疗费、住院费、药费等，这些费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。其次是住院伙食补助费，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。再次是康复治疗费，符合规定的康复治疗费用也在赔偿范围内。然后是辅助器具费，比如因头部受伤需要配置轮椅、拐杖等辅助器具的费用。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有护理费，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

三、头部受伤工伤赔偿的特殊情况

在头部受伤工伤赔偿的过程中，可能会出现一些特殊情况。比如，如果受伤导致劳动能力鉴定伤残等级较高，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果受伤后需要长期治疗或者康复，后续的治疗费用和康复费用如何保障也是一个需要关注的问题。另外，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

总之，关于头部受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，需要根据具体的情况进行分析和判断。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。