在工作中意外受伤，属于工伤。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工因从事工作引起的，包括上下班途中遭受意外伤害或者患职业病。

工伤的认定条件

1. 与工作有关

工伤必须与工作有直接或间接的联系，包括因工作原因导致的意外事故或突发事件，以及因工作环境、工作条件引起的职业病。

2. 在工作时间、工作场所

工伤发生在工作时间、工作场所内，或者上下班途中。上下班途中视为工作时间，是指职工从住所往返工作单位合理时间和合理路线内的路径。

3. 非本人主观故意或违章

工伤不是因本人故意伤害自己或违章操作而造成的。

工伤赔偿范围

1. 医疗费用

因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗、检查、住院、康复等费用。

2. 误工费用

工伤期间因不能上班导致的工资损失，按照所在单位上年度职工月平均工资标准计算。

3. 伤残赔偿金

工伤致残的职工，根据伤残等级和职工所在单位所在地上年度职工月平均工资标准确定赔偿金。

4. 死亡赔偿金

工伤导致职工死亡的，一次性支付死亡赔偿金，由职工生前实际工资和上年度职工月平均工资标准计算。

工伤赔偿流程

1. 报告工伤

职工受伤后，应立即向单位报告工伤。

2. 治疗养伤

受伤职工应及时就医治疗，并根据医嘱进行养伤。

3. 申请工伤认定

单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险经办机构申请工伤认定。

4. 工伤认定

社会保险经办机构根据单位申请材料、职工就医证明、鉴定结论等材料进行工伤认定。

5. 赔偿处理

工伤认定后，社会保险经办机构或单位根据赔偿范围向职工支付工伤赔偿。