在日常生活和工作中，人员受伤的情况时有发生。而过人干活受伤这一情况，涉及到诸多法律和赔偿方面的问题，相信您一定很关心如何进行合理的赔偿。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、过人干活受伤怎么赔

首先，需要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作过程中因为雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等雇主方面的原因导致受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。

赔偿的范围一般包括医疗费，即受伤后治疗所产生的费用，包括诊断费、药费、手术费等。误工费也是重要的一部分，根据受伤者因伤耽误工作的时间和其收入水平来计算。还有护理费，如果受伤导致生活不能自理需要他人护理，那么护理费也应得到赔偿。

如果受伤造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金，这通常需要根据残疾等级和相关标准来确定赔偿金额。此外，营养费、交通费等也是可能的赔偿项目。

在确定赔偿金额时，需要有充分的证据支持，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等。

二、工作中意外受伤赔偿流程

1. 及时就医并保留所有相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。

2. 向雇主报告受伤情况，并尽可能收集事故现场的证据，如照片、视频、证人证言等。

3. 如果伤势较重，可能需要进行伤残鉴定。伤残鉴定应由具有资质的鉴定机构进行。

4. 与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在整个流程中，要注意保留好所有与赔偿相关的文件和证据，以便维护自己的合法权益。

三、个人雇佣关系中受伤赔偿问题

在个人雇佣关系中受伤，赔偿责任的确定可能会相对复杂。如果雇主存在过错，如指使雇工从事危险工作、未提供必要的安全条件等，雇主需要承担赔偿责任。

但如果雇工自身存在过错，如未按照安全规范操作等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。

赔偿的方式和项目与劳动关系中的受伤赔偿类似，但在具体的赔偿标准和法律适用上可能会有所不同。

在这种情况下，双方可以通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，也可以通过诉讼等法律途径来解决。

总之，过人干活受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，包括受伤原因、责任归属、法律关系等。在处理这类问题时，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。