在日常生活和工作中，受伤需要休息两个月的情况时有发生，而如何赔偿是大家都非常关心的问题。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到责任方的义务承担。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、受伤休息两个月怎么赔

首先，如果是在工作中受伤，那么这种情况通常被认定为工伤。根据相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。其中，停工留薪期工资就是在受伤休息的这两个月期间，用人单位应当按照受伤员工原工资福利待遇支付。其次，如果是因他人侵权导致受伤，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。误工费的计算通常根据受伤者的收入状况和误工时间来确定。比如，受伤者有固定收入的，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、受伤赔偿的法律程序

1. 及时报案。无论是工伤还是侵权，都需要第一时间向相关部门报案，保留好相关证据。

2. 申请认定。对于工伤，要向劳动保障部门申请工伤认定；对于侵权，可能需要向公安机关报案或者向法院提起诉讼。

3. 鉴定伤残等级。根据受伤的情况，可能需要进行伤残等级鉴定，这对于确定赔偿金额非常重要。

4. 协商赔偿。在责任明确后，可以与责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，则需要通过法律途径解决。

5. 执行赔偿。如果通过法律判决或者调解确定了赔偿金额，责任方应当按照规定履行赔偿义务。

三、受伤赔偿的注意事项

1. 保留证据至关重要。包括医疗记录、诊断证明、发票、事故现场照片等。

2. 注意赔偿时效。不同的赔偿类型可能有不同的时效规定，要在规定时间内主张自己的权利。

3. 合理评估赔偿金额。不要过高或过低估计自己的损失，以免影响赔偿结果。

4. 寻求专业帮助。如果对赔偿事宜不清楚，可以咨询律师或者相关专业人士。

总之，受伤休息两个月的赔偿问题需要综合考虑多种因素，根据具体情况来确定赔偿项目和金额。在处理过程中，要遵循法律程序，注意保留证据，合理主张权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。