在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事情，尤其是当受伤的是老板自己时，赔偿问题就变得尤为复杂和重要。这不仅关系到个人的权益保障，也可能影响到企业的运营和发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、老板打工受伤赔钱怎么赔

老板在打工时受伤，赔偿方式通常取决于多个因素。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需要保存好相关的医疗票据。住院伙食补助费按照当地规定的标准给予补偿。康复治疗费则用于支付受伤后的康复治疗费用。

停工留薪期工资是指在受伤治疗期间，老板应获得原工资福利待遇不变的待遇。这个期限通常根据受伤的严重程度和恢复情况来确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

此外，如果老板因工伤导致生活不能自理，还可能会有生活护理费的赔偿。

二、老板打工受伤后如何申请工伤认定

老板打工受伤后，及时申请工伤认定至关重要。

1. 首先要在规定的时间内提出申请。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备好相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定的决定。

4. 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、老板打工受伤赔偿纠纷的解决途径

当老板在打工受伤赔偿方面出现纠纷时，有以下几种解决途径。

1. 协商解决。双方可以通过友好协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。这是最为便捷和经济的解决方式。

2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况，进行居中调解，促使双方达成和解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有一定的法律效力。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，老板打工受伤赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来妥善处理。在处理过程中，要注意保留相关证据，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。