在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果受伤后公司不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解析这个问题，并提供有效的解决办法。

一、受伤后公司不赔怎么办

当您受伤后公司拒绝赔偿，首先您需要明确受伤是否属于工伤范畴。这通常需要结合您的工作环境、工作任务以及受伤的具体情况来判断。如果确定是工伤，而公司不赔偿，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、受伤时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明、治疗费用票据等，这些都是证明您受伤以及与公司存在劳动关系的重要依据。

2. 与公司协商。尽量通过平和的方式与公司相关负责人沟通，阐述您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤认定的标准和流程

工伤认定有着明确的标准和流程。标准方面，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。

流程上，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、劳动仲裁的注意事项

进行劳动仲裁时，有一些关键的注意事项。

1. 准备充分的材料。除了前面提到的证据外，还要准备劳动仲裁申请书，明确您的请求事项、事实和理由。

2. 了解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 遵守仲裁程序。按时参加仲裁庭审，尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实和提供证据。

总之，当您受伤后公司不赔偿时，不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要注意保存好相关的证据和材料，为自己的维权之路做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。