在日常生活中，我们可能会遇到各种各样与法律相关的复杂情况，比如领取社保金期间上班受伤的赔偿问题，这是一个需要深入探讨和明确的重要话题。相信很多人都对此充满了好奇和疑问，那么接下来就让我们一起深入了解一下。

一、领社保金上班受伤怎么赔

当一个人在领取社保金的同时上班受伤，赔偿问题需要综合多方面因素来考虑。首先，需要明确受伤的性质和程度。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般应当认定为工伤。

对于工伤赔偿，通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的数额进行赔偿；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了残疾，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金数额越大。

然而，领取社保金的情况可能会对赔偿产生一定影响。比如已经在领取养老保险金，可能会影响停工留薪期工资的发放标准等。

二、领社保金上班受伤赔偿的法律依据

关于领社保金上班受伤赔偿的法律依据，主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律明确规定了工伤赔偿的范围和标准，为受伤职工提供了有力的保障。

三、领社保金上班受伤赔偿的协商与诉讼

在处理领社保金上班受伤赔偿的过程中，协商与诉讼是常见的解决途径。如果用人单位愿意积极配合赔偿，双方可以通过协商达成一致意见。协商时，受伤职工应当明确自己的合法权益和应得的赔偿项目及数额。

但如果协商不成，受伤职工可以选择通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等。

同时，要注意诉讼时效的问题，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。在诉讼中，法院会依据相关法律法规和证据来作出公正的判决。

总之，领社保金上班受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，并依据法律规定和实际情况来确定具体的赔偿方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。