在工作中受伤残疾是一件令人痛心的事情，这不仅给受伤者的身体带来了巨大的痛苦，也会对其生活和工作产生深远的影响。而如何获得合理的赔偿，更是大家极为关心的问题。下面，我们就来详细探讨一下。

一、工作中受伤残疾怎么赔

工作中受伤残疾的赔偿，需要依据具体的情况和相关法律法规来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。

此外，伤残职工在离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准，会因地区的不同而有所差异。

在赔偿过程中，需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。同时，与用人单位的沟通和协商也非常重要。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、工作受伤残疾赔偿的计算方法

工作受伤残疾赔偿的计算方法是一个较为复杂的过程。一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，则要依据所在地区的规定。不同地区的标准可能差异较大，有的是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，有的则是按照一定的倍数乘以本人工资。

停工留薪期工资，一般是按照受伤前的工资福利待遇发放，但期限需要根据伤情和相关规定来确定。

在计算赔偿金额时，要注意各项费用的计算标准和依据，确保自己的权益得到充分保障。

三、工作受伤残疾赔偿的争议解决

在工作受伤残疾赔偿中，可能会出现一些争议。比如，用人单位否认工伤认定、对伤残等级鉴定结果不认可、对赔偿金额有异议等。

当出现争议时，可以先尝试与用人单位再次协商，摆事实、讲道理，争取达成一致。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。

劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的常见途径之一。申请人需要准备好相关的证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极举证，维护自己的合法权益。

总之，工作中受伤残疾的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规，准备好充分的证据，通过合法的途径来争取自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。