在工作或生活中，脚受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情，尤其是当受伤与公司相关时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。那么，脚受伤了公司到底该怎么赔法呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、脚受伤了公司怎么赔法

首先，如果脚受伤是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费等。

1. 医疗费用会根据实际发生的金额进行报销，包括诊断费、药费、手术费等。

2. 住院伙食补助费按照当地的标准给予一定的补贴。

3. 康复治疗费则是用于帮助受伤员工进行康复训练和治疗的费用。

其次，如果受伤导致员工在一定时间内无法工作，公司还需要支付停工留薪期工资。这个工资的标准通常是按照员工受伤前的工资福利待遇不变来确定。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。

另外，如果脚受伤造成了残疾，经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，公司还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金的金额越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与公司解除或者终止劳动关系时支付。

二、脚受伤后如何认定工伤

要确定脚受伤是否属于工伤，需要满足一定的条件。

1. 受伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。比如，在正常的上班时间，在公司的工作区域内受伤。

2. 受伤是因为工作原因引起的。比如，因执行工作任务、从事与工作相关的活动等导致受伤。

3. 还要排除一些不属于工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤。

认定工伤的程序通常是这样的。首先，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门会对申请进行审查，并进行调查核实。最后，根据调查核实的结果，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、公司拒绝赔偿怎么办

如果公司拒绝赔偿受伤员工的相关费用，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

2. 可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。

3. 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关的证据来证明自己的主张。

总之，脚受伤后公司的赔偿问题需要根据具体情况来确定，员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。