在工作中受伤是一件令人揪心的事情，尤其当受伤发生在工作不久之后。很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何争取自己应有的赔偿。别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、工作几天受伤怎么赔

如果在工作几天就受伤，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

二、工作短期受伤赔偿的法律依据

在处理工作几天就受伤的赔偿问题时，法律依据是至关重要的。我国的《工伤保险条例》对于工伤的认定和赔偿有着明确的规定。

该条例规定了用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

同时，对于工伤认定的程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有详细的规定，为受伤职工提供了法律保障。

此外，《劳动法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了规定，确保劳动者在工作中受伤能够得到合理的赔偿和救助。

三、工作初期受伤赔偿的协商与仲裁

当工作几天就受伤需要赔偿时，协商是常见的解决方式之一。受伤职工可以与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确自己的诉求和依据。

如果协商不成，仲裁则是另一种有效的途径。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对赔偿争议进行裁决。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用凭证等。

需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，受伤职工可以向人民法院申请强制执行。

总之，工作几天受伤的赔偿问题需要依据法律法规，通过合理的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。