在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是一件令人担忧的事情。而单位临时工受伤后的赔偿问题，更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来清晰的解答。

一、单位临时工受伤怎么赔

首先，临时工受伤赔偿要确定受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。确定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住宿费根据受害人及其陪护人员实际发生的住宿费计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定。受伤职工或其亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

2.劳动能力鉴定。工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤情，评定伤残等级。

3. 计算赔偿数额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，结合相关法律法规和当地的赔偿标准，计算出具体的赔偿数额。

4. 协商赔偿。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

5. 劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对赔偿争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、单位拒绝赔偿临时工工伤怎么办

如果单位拒绝赔偿临时工的工伤损失，受伤职工不要慌张。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行赔偿义务。

其次，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、病历等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求的合理性。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，争取自己的合法权益。

总之，单位临时工受伤后，应依法获得合理的赔偿。单位也应当承担起应有的责任，保障职工的合法权益。

以上就是关于单位临时工受伤赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。