在工作中，工人受伤甚至死亡是一件令人痛心的事情。这不仅给工人家庭带来巨大的痛苦，也涉及到一系列的赔偿问题。今天，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、工人受伤死亡怎么赔

工人受伤死亡的赔偿通常涉及多个方面。首先，工伤保险是重要的赔偿来源。如果用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，那么工人或其家属可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

其次，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，还可能存在其他赔偿情况，比如如果事故是由于第三方的过错造成的，那么在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方要求赔偿。

二、工伤死亡赔偿的计算标准

关于工伤死亡赔偿的计算标准，是一个比较复杂但又至关重要的问题。统筹地区上年度职工月平均工资会根据不同地区而有所差异。以某个地区为例，上年度职工月平均工资为 5000 元，那么丧葬补助金就是 5000 元×6 = 30000 元。

一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基础。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 40000 元，那么一次性工亡补助金就是 40000 元×20 = 800000 元。

供养亲属抚恤金的计算，配偶每月为职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月为职工本人工资的 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、工伤死亡赔偿的争议解决

在工伤死亡赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位对工伤认定结果有异议，或者对赔偿金额存在分歧。这时，工人家属可以通过多种途径来解决争议。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

另外，也可以通过协商的方式解决争议。在协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则，尽量达成一致意见，以减少纠纷带来的时间和精力成本。

总之，工人受伤死亡的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障工人及其家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。