在日常生活和工作中，雇工受伤死亡这样的情况无疑是令人痛心和棘手的。当这样的悲剧发生时，赔偿问题往往成为各方关注的焦点。接下来，我们就来深入探讨一下这个重要的话题。

一、雇工受伤死亡怎么赔

雇工受伤死亡的赔偿通常涉及多个方面。首先，要考虑工伤保险的赔付。如果雇主依法为雇工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担一部分赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

如果雇主没有为雇工缴纳工伤保险，那么雇主需要承担全部的赔偿责任。此外，赔偿金额还可能受到雇工的年龄、收入水平、家庭状况等因素的影响。同时，还要考虑事故的原因和责任划分，如果雇工自身存在一定过错，可能会对赔偿金额产生一定的影响。

二、雇工受伤死亡赔偿的法律程序

当雇工受伤死亡的情况发生后，赔偿的法律程序是至关重要的。

1. 首先，需要及时报案，通知相关部门，如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等。

2. 接着，进行工伤认定。这需要提交相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。

3. 在工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。

4. 如果双方对赔偿金额存在争议，可以申请劳动仲裁。

5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个法律程序中，证据的收集和保存非常关键。雇主和雇工家属都应当注意保留与事故相关的各种证据，如工作现场的照片、证人证言、医疗费用票据等，以确保自己的合法权益得到充分保障。

三、雇工受伤死亡赔偿中的争议解决

在雇工受伤死亡赔偿过程中，常常会出现各种争议。比如，雇主可能认为赔偿金额过高，或者雇工家属对赔偿标准不满意等。

1. 此时，可以通过协商的方式解决争议。双方应当保持理性和冷静，通过平等的沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以寻求第三方调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构申请调解。

3. 调解也无法解决争议的情况下，只能通过法律途径来解决，也就是前面提到的劳动仲裁和诉讼。

在解决争议的过程中，双方都应当尊重法律和事实，依法维护自己的权益。同时，也要注意合理诉求，避免过度维权或无理取闹。

总之，雇工受伤死亡的赔偿问题是一个复杂而严肃的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当遵循法律法规，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。